Como a AIESEC desenvolve a liderança nos jovens

1) Seleção e Introdução

Cada escritório local da AIESEC no Brasil realiza processos seletivos
para novos integrantes. O objetivo é selecionar jovens com perfil
relacionado aos nossos valores. O jovem pode entrar na AIESEC para
exercer funções no escritório local (gestão de equipes) ou viajar em
intercâmbio, sendo que uma experiência complementa a outra.

Com isso, o jovem terá completado toda a experiência que a organização
oferece. Na AIESEC, você faz a sua experiência. Logo nas primeiras
semanas, o selecionado passa por uma série de treinamentos e
preparações, visando, dentre outros, o autoconhecimento e o
planejamento pessoal e profissional.

2) Viva a Experiência AIESEC

Tanto o intercâmbio quanto as experiências nos escritórios locais são
parte do processo de formação dos novos líderes. A AIESEC desenvolve
entre seus integrantes um ambiente de aprendizado, imerso na
diversidade global – os “aiesecos” têm contato direto com outras
culturas (seja intra ou internacionalmente) e outras maneiras de
trabalhar.

Além disso, há um processo contínuo de desenvolvimento de pessoas –
pautado por um modelo de competências adotado pela AIESEC
Internacional. O objetivo desse modelo é, junto com a experiência
completa de AIESEC, desenvolver líderes que possam impactar a
sociedade.

Esse desenvolvimento acontece em diversas funções, como a oportunidade de gerir e atuar em equipes/projetos. Aos 18 anos você já pode ter a responsabilidade de lidar com, por exemplo, empresas e ONGs parceiras da AIESEC, ou de comandar uma equipe composta por pessoas com diferentes perfis.

O intercâmbio que a AIESEC proporciona faz com que o jovem se sinta um cidadão do mundo. Além disso, desenvolve-se uma sensibilidade cultural naqueles que passam por tal experiência.

Seja através da gestão de equipes e/ou no intercâmbio, há mecanismos
feitos para avaliar a qualidade dessa experiência. A AIESEC é uma
plataforma de desenvolvimento. Ela te dá as oportunidades. Basta você
determinar qual caminho quer seguir para crescer.

3) Seja a mudança

A AIESEC visa despertar e ampliar no jovem a capacidade de causar um
impacto positivo na sociedade. Mas o que seria tal impacto? São poucas
as oportunidades que um universitário ou recém-graduado tem para
trabalhar em algo que traga benefícios para a comunidade em que vive.
O trabalho dentro da organização é voltado a ações que tenham
significado positivo, tanto para os que atuam quanto para os que são
impactados. Você pode mudar a vida de muitas pessoas, para melhor,
através do modelo da AIESEC, que privilegia o desenvolvimento de
pessoas e da sociedade.

Um exemplo prático de pessoas formadas pela AIESEC é Martti Ahtisaari,
Prêmio Nobel da Paz em 2008. Ele foi integrante da organização em
1963, Presidente da Finlândia de 1994 a 2000, e um dos diplomatas mais importantes da ONU.

Aceita o desafio?