Programa Ellabore orienta empresas sobre saúde mental e riscos psicossociais

A partir de maio de 2026, a nova NR1 passou a ser fiscalizada e exige que empresas de pequeno, médio e grande porte considerem fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. A orientação foi apresentada pelas médicas Dra. Ellen Moraes e Dra. Bruna Reis, que explicaram como o Programa Ellabore pretende auxiliar organizações na identificação e no enfrentamento dessas questões.

A proposta é desenvolver ações voltadas à saúde mental dos trabalhadores, considerando aspectos como organização do trabalho, relações interpessoais, comunicação, assédio e sobrecarga de atividades. O programa atua em Itajubá e busca mapear as condições emocionais das empresas para propor intervenções de acordo com as necessidades identificadas.

Segundo Dra. Ellen Moraes, médica especialista em medicina do trabalho e com pós-graduação em saúde mental do trabalho pelo Instituto de Psiquiatria da USP, a NR1 passou a dar mais clareza à necessidade de avaliar os fatores psicossociais dentro das organizações. Esses fatores já estavam relacionados à NR17, voltada à ergonomia, mas ganharam maior destaque com a revisão da norma.

A mudança ocorre em um cenário de aumento dos afastamentos relacionados à saúde mental. De acordo com o conteúdo apresentado pelas profissionais, dados do INSS apontam crescimento de aproximadamente 15% nos afastamentos por doenças mentais entre 2024 e 2025.

A NR1 determina que os fatores de riscos psicossociais sejam identificados e incorporados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir do levantamento, devem ser propostas ações para reduzir ou gerenciar os riscos, com acompanhamento contínuo.

Dra. Bruna Reis, médica psiquiatra com 15 anos de experiência profissional, destaca que a legislação não especifica qual profissional deve conduzir essa atuação. A norma não define se a responsabilidade deve ficar com médicos, psicólogos ou profissionais de engenharia e segurança do trabalho.

Para as integrantes do Ellabore, a preocupação é evitar que as empresas cumpram a norma apenas de forma burocrática, com preenchimento de documentos e realização de palestras sem mudanças efetivas na organização do trabalho. A proposta é avaliar a empresa como um todo e identificar suas principais necessidades.

O Programa Ellabore foi desenvolvido por quatro empreendedoras: Dra. Ellen Moraes, Dra. Bruna Reis, Dra. Patrícia, médica do trabalho, e Larissa, gestora, profissional de marketing e advogada. A iniciativa surgiu a partir da percepção de aumento da procura de empresas e trabalhadores por orientação relacionada à saúde emocional.

O programa pretende contribuir para ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e sustentáveis, além de auxiliar as empresas no cumprimento das exigências da NR1. Entre os problemas relacionados à organização do trabalho estão o absenteísmo, o presenteísmo e acidentes de trabalho, além de possíveis impactos na saúde dos trabalhadores.

As profissionais também destacam a importância da qualificação das lideranças. O Ellabore prevê ações voltadas à preparação de gestores para lidar com pessoas e situações do cotidiano profissional, buscando melhorar as relações dentro das empresas.

Contatos: Programa Ellabore — Clínica Íntegra, Instagram @clínicaintegra; Dra. Bruna Reis, pelo Instagram; Clínica Itajubá, @clínicaitajuba; Larissa, @laanalista; Dra. Ellen Moraes, @ebcmoraes.